当社グループでは経営戦略を実現するために「自ら考え行動する社員・チャレンジする社員」の育成を目指しています。また、DX人材の育成により生産効率を向上、従業員一人当たりの営業利益を高め収益性を確保します。

【人材育成への取り組み】

職場環境つくり

会社方針の理解、評価の納得性、ハラスメント被害防止などを目的として定期的にアンケート調査を実施してモチベーション向上に努めます。

eラーニングの活用

多様な教育機会のニーズに応えるためｅラーニングを継続的に活用し社員のコミュニケーション向上、能力向上を図ります。

資格取得支援制度の活用

社員の自己実現を支援することで社員のスキルアップが促進され、自己実現と共に生産性の向上を図ります。

DX人材の育成

業務改善を目的としたアプリケーション導入に伴い、教育に加え選抜メンバーによる実践的な研修を実施して生産性の向上を図ります。

65歳定年制度の導入

ベテラン社員の就業環境の改善を図るとともに、高年齢層社員を積極的に活用し、社内体制を再構築するために2023年4月から65歳定年制度を導入しています。

人間ドック費用の補助

一定の年齢時に人間ドック費用の補助を行う等の健康サポートを行っています。

アトミクス株式会社（以下、「当社」）は、「製品・サービスを通じて社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に向けて貢献する」を経営理念として、お客様との信頼関係に基づいた対等かつ健全なビジネスパートナーシップの構築を目指しております。お客様・お取引先様をはじめとする皆さまからのご意見・ご要望を真摯に受け止め、誠実で適切な対応に努めております。

一方で、暴言、脅迫、著しく不当な要求、長時間にわたる拘束、従業員個人への攻撃、誹謗中傷、プライバシー侵害その他社会通念上相当な範囲を超える言動については、カスタマーハラスメントとして位置づけ、従業員の安全と尊厳を守り、安心して働ける環境を維持するため、以下の対応を講じます。

当社は、すべての皆さまと健全で良好な関係を築くことを大切にしながら、従業員の就業環境を害する行為に対しては、必要に応じて対応の中止、来訪・連絡方法の制限、お取引の見直し、警察・弁護士等の関係機関への相談その他必要な措置を講じます。

本方針は、当社の就業環境保護および健全な取引関係の維持を目的として定めるものです。

皆さまのご理解とご協力をお願い申し上げます。

アトミクス株式会社